La Cour d’appel fédérale vient de rendre un jugement historique qui reconnaît que certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi violaient la Charte des droits et étaient discriminatoires envers les travailleuses en congé de maternité.
La question qu’on se pose : que doit-on retenir de ce jugement ?
Annie Boilard, présidente du réseau Annie RH et spécialiste du monde du travail nous donne son point de vue dans la chronique ci-dessus.